无期限劳动合同被迫辞职怎么赔偿

一、无期限劳动合同被迫辞职怎么赔偿

若签订无固定期限劳动合同后被迫辞职，符合法定情形时可获经济补偿。

首先要明确被迫辞职的法定情形，如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，工作10年，月工资5000元，那么经济补偿为10×5000=50000元。

二、无期限劳动合同无故解聘应该如何赔偿

若用人单位无故解聘签订无固定期限劳动合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿为5000×10=50000元，赔偿金则为50000×2=100000元。用人单位无故解聘属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求获得相应赔偿以维护自身合法权益。

三、无期限劳动合同解除后单位要如何赔偿

无固定期限劳动合同解除，赔偿分多种情形。若单位合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，合法解除补偿是5000×10=50000元；违法解除赔偿金则是50000×2=100000元。需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨无期限劳动合同被迫辞职怎么赔偿时，我们要知道赔偿通常包括经济补偿和可能的额外赔偿。经济补偿一般按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位存在违法解除等更严重的情形，还可能需支付二倍赔偿金。你是否面临无期限劳动合同被迫辞职的情况呢？要是对赔偿金额的计算、赔偿流程或者所需证据等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。