离职公司拖着不让走可以申请仲裁吗

一、离职公司拖着不让走可以申请仲裁吗

员工按法律规定提前通知公司离职，到期公司拖着不让走，员工可申请劳动仲裁维护权益。劳动者履行提前告知义务后，劳动合同解除权是形成权，通知到达公司时生效，双方劳动关系即解除。公司拒绝办理离职手续，会影响员工入职新单位或享受失业待遇。

为解决这一问题，建议如下：

1.员工要按法律规定提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司。

2.准备好能证明已提前通知离职的证据，如离职申请、邮件记录等。

3.申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司办理离职手续，出具离职证明，并协助办理社保转移等手续。

二、离职公司拒放员工，申请劳动仲裁可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若员工按此规定履行了通知义务，公司拒绝员工离职，属于违法行为。

员工在这种情况下申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。申请时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明自己已按规定通知公司离职的证据，像书面离职申请、邮件通知记录等。劳动仲裁机构会依据事实和法律进行裁决，若员工诉求合理，仲裁机构会支持员工解除劳动关系，保障其合法权益。

三、公司拒绝离职申请仲裁能获支持吗

公司拒绝离职申请，仲裁能否获支持需分情况。

若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知，到期后离职，这是法定解除权。此时公司拒绝离职申请，劳动者申请仲裁通常会获支持，劳动关系会被认定已合法解除。

若劳动者依据第三十八条，以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错为由解除劳动合同，仲裁也会支持劳动者，同时劳动者还可主张经济补偿。

但如果劳动者未按法定程序离职，公司拒绝离职申请，仲裁一般不会支持劳动者。

当探讨离职公司拖着走可以申请仲裁吗这个问题时，除了明确可以申请仲裁这一答案，还有相关的要点需了解。若成功申请仲裁且胜诉，公司需按照规定为员工办理离职手续，同时员工可能获得相应的经济补偿，比如因公司拖延离职导致的额外工资损失等。而且在仲裁过程中，员工要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录等。要是你在离职遇到公司拖延，且对仲裁流程、补偿标准等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。