工伤后公司不给安排工作该咋办

一、工伤后公司不给安排工作该咋办

1.工伤后公司不给安排工作，劳动者应积极依法维权。工伤认定和劳动能力鉴定完成且停工留薪期满后，公司有义务按伤残情况合理安排工作，拒绝安排属违法行为。

2.解决措施和建议：

先与公司协商，明确指出其应履行安排工作的义务。

协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。

可提起劳动仲裁，要求公司继续履行合同、安排合适岗位，或支付违法解约赔偿金、工资损失等。

若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

整个过程中，及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，保障自身权益。

二、工伤后公司不安排工作在法律上如何维权

工伤后公司不安排工作，劳动者可按以下方式维权：

协商：首先与公司友好协商，明确表达自身有工作意愿，要求公司合理安排岗位，保留好协商记录。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

申请劳动仲裁：可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明、工伤认定决定书等材料。如仲裁支持劳动者诉求，公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

此外，工伤治疗期间公司应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超12个月。

三、工伤后公司不安排工作是否违反法律规定

工伤后公司不安排工作是否违法需分情况判断。

若工伤职工处于停工留薪期，公司不安排工作合法。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由公司按月支付，职工在此期间无需工作。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，能从事原工作或新安排工作，公司无正当理由不安排工作，则违反法律规定。此时，职工可享受相应的工伤待遇，公司有义务根据职工劳动能力恢复情况合理安排工作，否则侵犯了职工获得劳动报酬和劳动的权利。职工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

当大家遇到工伤后公司不给安排工作该咋办的问题时，除了这一核心困扰，还存在相关联的情况。比如工伤期间的工资待遇问题，如果公司以不安排工作为由降低工资发放，这是不符合法律规定的，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若公司一直不安排工作且有解除劳动合同的意图，这可能涉及违法解除，工伤职工有权获得相应赔偿。你是否也正面临工伤后公司的这些不合理对待呢？如果对于工伤后的工资待遇、公司解除合同的合法性等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。