受工伤被解雇有补偿吗

一、受工伤被解雇有补偿吗

受工伤被解雇通常有补偿。根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤职工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径维护自身权益。

二、受工伤被调岗降薪合法吗

一般情况下，单位单方面对受工伤职工调岗降薪是不合法的。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且用人单位调整劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商一致。

如果职工工伤后不能胜任原工作，用人单位应进行合理培训或调整工作岗位，以帮助其适应工作。若未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径，要求恢复原岗位和工资待遇，主张相应赔偿。但如果调岗具有合理性、必要性，且薪资调整幅度合理，与原岗位薪资有一定关联，经劳动者同意后，则可能被认定合法。

三、受工伤后单位解除劳动合同合法吗

一般情况下，职工受工伤后单位解除劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果工伤职工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除劳动合同则可能合法。比如严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。

若单位违法解除，工伤职工有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在工伤的复杂情境中，当职工受工伤被解雇时，除了关注单位违法解除的赔偿，还有一些相关要点值得留意。比如，工伤职工在享受工伤待遇过程中，若遇到与单位的争议，该如何妥善解决？又比如，对于后续可能出现的工伤复发等情况，职工应如何保障自己能持续获得相应的救治和补偿？这些问题都关系着工伤职工的切身利益。如果您在工伤权益维护方面还有疑问，或是对受工伤被解雇后的各种情况存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您依法维护自身权益。