职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任

一、职工借调期间受伤,谁来承担赔偿责任

职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

根据《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。这里需明确，即便约定了补偿办法，原用人单位承担工伤保险责任的性质不变。原用人单位承担责任后，可依据约定向借调单位主张补偿。比如，原用人单位先支付了工伤职工的相关赔偿费用，之后可按约定要求借调单位给予相应补偿，具体补偿数额和方式依双方约定确定。这一规定旨在最大程度保障工伤职工权益，确保其能及时获得救治和赔偿。

二、职工借调受伤，赔偿责任究竟该谁担

职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

依据《工伤保险条例》规定，这种情况下，原用人单位应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因为劳动关系在原用人单位，工伤保险责任原则上应由其承担。不过，若原用人单位和借调单位事先有关于工伤赔偿责任承担的约定，比如约定由借调单位给予相应补偿，那么双方可依约履行。借调单位有过错的，例如未提供必要劳动保护条件等，应与原用人单位承担连带赔偿责任。职工可先向原用人单位主张权利，原用人单位赔付后，再依据约定向借调单位追偿或要求其承担连带责任。

三、职工借调患病，医疗费用该由谁来付

根据相关法律规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。对于职工借调期间患病，若有约定，按约定处理；若无约定，一般由原用人单位承担。原用人单位承担后，可依双方过错程度等向有过错的借调单位进行追偿。

实践中，若因借调单位的过错导致职工患病或加重病情，借调单位应承担主要责任。建议先查看原用人单位与借调单位的协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据具体情况判定费用承担方。需注意收集如借调协议、患病诊断证明、医疗费用清单等相关证据，以维护自身权益。

职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。那么在实际操作中，可能会有一些细节问题需要进一步明晰。比如，若借调单位不按照约定给予原用人单位补偿，原用人单位该如何维护自身权益？又或者，工伤职工发现原用人单位和借调单位对于补偿办法存在争议，自己的权益是否会受到影响？这些问题都值得我们深入思考。如果你对职工借调期间工伤相关事宜还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。