工伤和非工伤怎么赔偿

一、工伤和非工伤怎么赔偿

工伤赔偿：首先需认定工伤，确定属于工伤后，用人单位应承担相应责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残等级）等。如单位缴纳工伤保险，由社保基金支付大部分费用；未缴纳，则单位全额承担。赔偿标准依伤残等级等确定，例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资等。

非工伤赔偿：若因第三人侵权导致伤害，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围如医疗费、误工费、护理费等。若因自身疾病等非侵权原因导致，一般自行承担费用，单位在一定情形下可能基于人道主义给予适当补助，但无法律强制规定的赔偿义务。具体赔偿要依实际情况，结合相关证据和法律规定来确定。

二、工伤与非工伤赔偿申请流程有何不同

工伤与非工伤赔偿申请流程存在明显差异。

工伤赔偿申请流程：首先需由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，由用人单位和工伤保险基金给予相应赔偿。

非工伤赔偿申请流程：一般依据双方过错责任确定赔偿。若涉及侵权，受害人需自行收集侵权证据，如事故现场照片、证人证言等。通过协商或向法院起诉要求侵权人赔偿，由法院判定责任和赔偿金额。

总之，工伤赔偿有社保行政部门参与认定和规范流程，非工伤赔偿主要靠自行举证和司法途径解决。

三、工伤与非工伤赔偿法律程序有何不同

工伤与非工伤赔偿法律程序存在明显不同。

工伤赔偿程序：首先需由用人单位或职工一方在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定；之后根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位主张相应工伤待遇，如遇赔偿纠纷可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起民事诉讼。

非工伤赔偿程序：一般先确定赔偿责任主体，如因侵权导致伤害则向侵权人索赔；双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，受害人可收集证据向法院提起民事诉讼，由法院依据过错责任划分来确定赔偿数额。

总的来说，工伤赔偿需先经行政认定和鉴定，有劳动仲裁前置程序；非工伤赔偿通常直接通过民事诉讼解决。

在探讨工伤和非工伤怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关要点值得关注。就工伤赔偿而言，后续可能涉及工伤复发的赔偿事宜，若职工工伤复发，经确认需治疗的，依旧可享受相应的工伤待遇。对于非工伤赔偿，在协商赔偿过程中，证据的收集至关重要，比如医院的诊断证明、事故现场的相关材料等，这些能为争取合理赔偿提供有力支撑。你是否正面临工伤或非工伤赔偿的难题呢？如果对赔偿流程、赔偿标准等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。