公司分包工程给个人农民工工伤咋办

一、公司分包工程给个人农民工工伤咋办

首先，虽工程分包给个人，但农民工与公司存在事实劳动关系。一旦发生工伤，公司需承担工伤保险责任。

应及时送往医疗机构救治，并在规定时间内申请工伤认定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

公司要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括医疗费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇由公司支付。

此外，公司承担责任后，可依据分包合同向有过错的个人追偿。同时，农民工自身也应积极配合治疗与相关程序，维护自身合法权益。

二、公司分包工程致农民工工伤，责任如何判定

根据相关法律规定，公司分包工程致农民工工伤，责任判定规则如下：

若公司将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的农民工发生工伤，由具备用工主体资格的公司承担工伤保险责任。因为法律明确禁止将业务转包、分包给不具备相应资质条件的单位和个人。

如果分包给具备合法用工主体资格的单位，一般由该分包单位承担农民工工伤责任。不过若公司存在过错，如提供的施工条件不符合安全标准等，也可能要承担相应的连带赔偿责任。农民工可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

三、公司分包工程致农民工工伤，责任谁担

公司分包工程致农民工工伤，责任承担需分情况而定。若公司将工程分包给具备用工主体资格的单位，该单位应承担农民工的工伤保险责任。

若分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备用工主体资格的发包方需承担用工主体责任，即对农民工的工伤负责。这是为保障农民工权益，防止发包方通过分包逃避责任。

所以，公司若违法分包给不具备资格的主体，要担责；合法分包给有资格主体，由该主体担责。农民工可先申请工伤认定，再按工伤保险规定主张赔偿权益。

当我们探讨公司分包工程给个人农民工工伤咋办时，除了要关注工伤认定和赔偿问题，还有一些相关情况值得了解。比如，工伤期间农民工的工资待遇该如何确定，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果工伤导致农民工劳动能力下降，后续的劳动能力鉴定及相应的伤残津贴等也是需要重视的。倘若你在遇到公司分包工程给个人时农民工工伤相关事宜，或者对工伤工资待遇、劳动能力鉴定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。