因为工伤被公司辞退怎么办

一、因为工伤被公司辞退怎么办

首先需明确，工伤期间公司不得随意辞退员工。若公司违法辞退，你可采取以下措施：

1.要求继续履行劳动合同：若你有意愿继续在该公司工作，可主张公司继续履行合同。

2.主张赔偿金：若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

3.进行工伤认定和劳动能力鉴定：确定工伤赔偿数额。

4.协商或仲裁：与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

二、工伤遭公司辞退该如何依法维权

首先，确认公司辞退行为是否合法。若公司在工伤期间违法辞退，你可通过以下途径维权。

依据《劳动合同法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。

仲裁时，说明工伤情况及公司辞退的不合理性。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

同时，依据《工伤保险条例》，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

在此过程中，注意收集并保留与工伤及辞退相关的各类证据，以保障自身合法权益得到充分维护。

三、工伤被公司辞退后劳动仲裁咋申请

首先，需确认与公司存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明。然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付工伤待遇、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

接着，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。之后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，双方需陈述事实、举证质证。最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

在工伤期间，公司违法辞退员工的情况并不少见。了解了工伤期间公司不得随意辞退员工以及相应的维权措施后，大家可能还想知道，在主张赔偿金的过程中，如果公司拒绝支付或者拖延支付怎么办？另外，进行工伤认定和劳动能力鉴定后，后续的赔偿款项发放时间有没有规定呢？这些都是与工伤期间公司辞退员工维权紧密相关的问题。若你对这些方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。