雇佣关系赔偿按什么标准赔偿

一、雇佣关系赔偿按什么标准赔偿

雇员在干活时受伤，雇主得负责赔偿。像医药费、误工费、护理费这些都得赔。要是落下残疾或死亡，相应赔偿也得跟上。

要是雇员故意或因大失误弄伤别人，和雇主一起赔，雇主赔完能找雇员追讨。

要是外人弄伤雇员，雇员能找外人或雇主赔，雇主赔后能找外人要回这笔钱。具体赔多少，得看实际情况和证据。

二、雇佣关系赔偿纠纷法律依据有哪些

雇佣关系赔偿纠纷的法律依据主要如下：

《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若涉及人身损害赔偿范围，还适用《民法典》中侵权责任编关于赔偿项目的规定，如医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

三、雇佣关系中赔偿责任划分法律依据是啥

雇佣关系赔偿责任划分主要依据《民法典》。

雇员致第三人损害：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。比如雇员开车送货时因重大过失撞人，雇主先赔，后可向雇员追偿。

雇员自身损害：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主提供的设备有安全隐患致雇员受伤，雇主有过错应担责；若雇员自身违规操作受伤，自身也有过错，会减轻雇主责任。

第三人致雇员损害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

当探讨雇佣关系赔偿按什么标准赔偿时，除了已知的赔偿标准相关内容，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如在确定赔偿标准后，赔偿费用的支付方式和时间安排就是一个重要问题。有些可能是一次性支付，有些则会采用分期支付。另外，如果雇佣双方对赔偿标准存在争议，该如何解决也是关键。可以通过协商、调解，若无法达成一致，还能通过法律诉讼途径解决。你是否遇到过雇佣关系赔偿方面的难题呢？要是对赔偿支付方式、争议解决办法等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。