双方发生劳动争议怎么解决

一、双方发生劳动争议怎么解决

1.劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等步骤解决。协商是最便捷的纠纷解决方式，能让双方达成和解协议化解矛盾。

2.若协商无果，可向如企业劳动争议调解委员会这类调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。

3.调解不成或不愿调解时，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。

建议发生劳动争议的双方优先考虑协商解决，尽量避免矛盾升级。申请仲裁和诉讼要留意时间限制，准备好相关证据材料。

二、发生劳动争议申请仲裁有哪些流程

发生劳动争议申请仲裁，流程如下：

1.申请：当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书要载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。决定受理的，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；不予受理的，会说明理由。

3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10日内向仲裁委提交答辩书。

4.开庭审理：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人按撤回申请处理，对被申请人可缺席裁决。

5.裁决：一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、劳动争议中工伤赔偿纠纷如何处理

劳动争议中工伤赔偿纠纷处理步骤如下：

1.确认劳动关系：若双方未签订书面劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等材料举证。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

4.协商赔偿：确定工伤和伤残等级后，可与用人单位协商赔偿，达成赔偿协议。

5.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨双方发生劳动争议怎么解决时，除了常见的协商、调解、仲裁和诉讼等方式，还有一些后续值得关注的要点。比如劳动争议解决后，可能涉及到的经济补偿的税务问题，根据相关规定，符合条件的经济补偿在一定数额内是可以免税的。另外，如果争议涉及到竞业限制协议，在解决争议后，企业是否继续要求员工履行竞业限制义务，员工又该如何获得相应补偿等问题也很关键。你是否正面临劳动争议的困扰呢？若对于劳动争议解决后的经济补偿税务、竞业限制等相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。