雇员致使另一名雇员受伤谁担责

一、雇员致使另一名雇员受伤谁担责

1.一般情况下，雇员在雇佣活动中致另一名雇员受伤，雇主担责，这体现了雇主对雇员工作行为的管理和风险承担义务。个人间劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，承担责任后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。

2.若雇员存在故意或重大过失致他人受伤，雇主赔偿后可向其追偿，这能促使雇员在工作中尽到谨慎义务。

3.若因第三人导致雇员受伤，雇员有选择权，可请求第三人赔偿或雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，保障了雇员权益且明确了责任分担。

解决措施和建议：

1.雇主应加强对雇员的安全教育和培训，降低事故发生风险。

2.签订明确的劳务合同，明确各方责任和义务。

3.雇员自身要提高安全意识，遵守工作规范。

二、雇员致伤同事，雇主是否需承担连带责任

一般情况下，雇主可能需承担连带责任。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若雇员是在执行工作任务过程中致伤同事，雇主通常要担责。因为雇主对雇员的工作有管理、监督义务，雇员在工作中造成他人损害，雇主存在选任、监督等方面的潜在过错。不过，若雇主能证明自身已尽到合理选任、监督等义务，且损害是因雇员故意或重大过失造成，雇主在承担责任后可向该雇员追偿。

三、雇员致伤其他雇员雇主是否需担责

一般情况下，雇员在从事雇佣活动中致伤其他雇员，雇主需要担责。依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

如果是法人或非法人组织的工作人员因执行工作任务致伤其他工作人员，属于用人单位责任，由用人单位承担侵权责任。

不过，若雇员致伤其他雇员并非在从事雇佣活动期间，雇主通常无需担责。比如雇员在工作之余的私人活动中伤人，雇主就没有责任。

当探讨“雇员致使另一名雇员受伤谁担责”时，除了明确责任主体外，还有一些相关情况值得关注。比如，若存在雇主有过错的情形，雇主可能要承担相应的补充责任。另外，赔偿范围也是个关键问题，这不仅涵盖受伤雇员的医疗费用，还包括误工费、护理费等一系列合理支出。倘若受伤雇员因伤致残，还会涉及残疾赔偿金等。在实践中，这类纠纷往往比较复杂。你是否也正面临此类难题呢？如果对于雇员受伤责任承担后的赔偿标准、程序等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。