老板跑了没签劳动合员工们应该怎么讨薪

一、老板跑了没签劳动合员工们应该怎么讨薪

未签劳动合同，员工有多种讨薪途径。可收集证据向多部门求助，还能追究恶意欠薪老板刑事责任。

1.收集证据投诉：收集工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，促使其责令老板支付工资。

2.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，自用工之日起超一个月不满一年未签合同的，还能依法要求双倍工资。

3.提起诉讼报案：若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若老板恶意欠薪涉嫌犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、老板跑路未签合同员工讨薪有哪些法律途径

即便未签合同，员工讨薪也有多种法律途径。

其一，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。员工需准备能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

其二，申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若能证明劳动关系，可要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。

其三，若仲裁后对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求老板支付工资。

三、老板跑路未签合同员工讨薪有啥法律途径

即使未签劳动合同，员工讨薪也有多种法律途径。

首先，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位支付工资，若逾期不支付，可责令加付赔偿金。

其次，申请劳动仲裁。员工需收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决要求单位支付工资及相关赔偿。

当提到老板跑了没签劳动合同员工们怎么讨薪时，这只是劳动维权中的一个关键问题，背后还有一些关联问题值得关注。比如，即便没签合同，但工作期间可能存在加班情况，加班工资该如何追讨。另外，没签合同，员工能否主张了双倍工资赔偿也是大家关心的。没签劳动合同本就增加了讨薪难度，老板跑路更让员工们维权之路充满波折。若你在讨薪过程中，对加班工资追讨、双倍工资赔偿等问题还有疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供帮助。