企业工人死亡赔偿标准是什么

一、企业工人死亡赔偿标准是什么

1.企业工人死亡赔偿区分因工与非因工两种情形。因工死亡时，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例给特定亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。非因工死亡，企业发丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，标准由省级政府规定。若企业未依法缴纳工伤保险，工亡赔偿由企业承担。

2.解决措施与建议：

企业应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。

员工和家属要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维权。

政府部门加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，保障工人合法权益。

二、企业工人死亡赔偿申请遇纠纷如何维权

企业工人死亡赔偿申请遇纠纷，可按以下途径维权：

首先，与企业协商。双方在平等自愿基础上，就赔偿事项沟通，争取达成一致赔偿协议，这是较便捷的解决方式。

若协商不成，可申请调解。向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

还能提起劳动仲裁。工人近亲属可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由其依法裁决，仲裁是诉讼的前置程序。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

维权过程中要注意收集死亡证明、劳动关系证明、工资流水等相关证据。

三、企业工人死亡赔偿争议法律解决途径有哪些

企业工人死亡赔偿争议，可通过以下法律途径解决：

协商：争议双方可自行就赔偿问题进行沟通、协商，达成一致赔偿协议。这是最简便、直接的方式，能节省时间和成本。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解具有灵活性和非对抗性，能在中立第三方的主持下，促成双方达成和解协议。

仲裁：若协商、调解不成，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，其作出的裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨企业工人死亡赔偿标准是什么时，这只是整个问题的一部分。除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的支付方式是一次性支付还是分期支付，这会影响到家属对资金的规划和使用。另外，若工人是因工死亡，家属申请赔偿的具体流程是怎样的，准备哪些材料才能顺利拿到赔偿款等。在面对亲人离世的悲痛时，这些复杂的法律问题无疑会给家属增添困扰。如果您对企业工人死亡赔偿的支付方式、申请流程等还有疑问，别让难题独自困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。