没签劳动合同试用期能随时辞职吗

一、没签劳动合同试用期能随时辞职吗

在未签劳动合同的试用期内，劳动者通常可随时辞职。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。

虽未签合同，但事实劳动关系已成立。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以理论上能随时辞职，但最好提前三日告知单位，以便工作交接。若因未提前通知给单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任。不过，只要履行了通知义务，一般可顺利离职，之后还可依法主张未签合同的双倍工资等权益。

二、没签劳动合同二年怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你这种情况，已超过一年未签劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。你可主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止共11个月的双倍工资赔偿，即这段时间工资的一倍。后续还可要求单位补签无固定期限劳动合同，并享受相应权益。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、没签劳动合同未满一个月被辞退有什么补偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若未满一个月被辞退，分情况看。若因劳动者不符合录用条件被辞退，无补偿。但如果是用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。此时，即便工作未满一个月，用人单位也要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可主张相当于半个月工资二倍的赔偿金。

当探讨没签试用期时试用期能否随时辞职这个问题，除了法律规定本身，还有一些要点值得关注。比如，即使没有签订试用期协议，但实际履行了试用行为，劳动关系依然是成立的。若想辞职，需提前合理时间通知用人单位，以保障双方权益。另外，要注意收集能证明自己工作时间、工作内容等相关证据，以防后续出现纠纷。你是否在试用期辞职方面存在疑惑呢？如果对于没签试用期情况下如何正确辞职、通知时间的界定或者证据收集等还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利解决问题。