没有签订劳动合同辞职怎么赔偿的

一、没有签订劳动合同辞职怎么赔偿的

未签劳动合同辞职赔偿问题如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起可主张了双倍工资。比如工作4个月未签合同，可主张3个月双倍工资。

其次，若因单位未签合同辞职，可主张经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。例如工作2年3个月，补偿2.5个月工资。

主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般从离职一年内提出。申请赔偿时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等。先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有签订劳动合同被口头辞退该如何维权

首先，要固定被口头辞退的证据，比如通过录音等方式。没签劳动合同并不影响劳动关系的认定。你可自用工之日起超过一个月不满一年，要求单位每月支付二倍工资。

收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。仲裁时，要明确诉求，如支付未签合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等，并提交相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没有签订劳动合同公司应该得到什么补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体而言，从用工满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，这段时间都要支付双倍工资。例如，3月1日入职，4月1日起未签合同，到4月30日，单位就需支付3月31日至4月30日这一个月的双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。需注意，双倍工资最多支付11个月。

当我们探讨没有签订劳动合同辞职怎么赔偿的时候，其实赔偿细节远不止表面那么简单。比如，除了应得的工资报酬外，还可能涉及到双倍工资赔偿。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，如果因未签合同给劳动者造成其他损失，如培训费用等，也可能需要赔偿。你是否正面临这样的情况而不知所措呢？如果对于未签合同辞职赔偿的具体金额、计算方式或者其他相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。