什么情况要劳动仲裁

一、什么情况要劳动仲裁

1.用人单位和劳动者在确定是否存在劳动关系方面有分歧时，可能需要劳动仲裁。

2.关于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等过程中产生的争议，可通过劳动仲裁解决。

3.当涉及到除名、辞退员工，或者员工辞职、离职等情况引发的争议，劳动仲裁能发挥作用。

4.工作时间的安排、休息休假的规定、社会保险的缴纳、福利的给予、培训的开展以及劳动保护的实施等方面出现的争议，可寻求劳动仲裁。

5.劳动报酬的多少、工伤医疗费的支付、经济补偿或者赔偿金的确定等方面的争议，劳动仲裁是合适的途径。

6.除上述情况外，其他法律法规规定的劳动争议，也可依据劳动仲裁来处理。

二、什么情况要签订无固定期限劳动合同

以下情况需签无固定期限劳动合同：

劳动者于该单位连续工作达十年之久。

用人单位初次施行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在此单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年。

连续订两次固定期限合同，且劳动者无本法规定的某些情形，续订合同。

无固定期限劳动合同能给劳动者更稳定工作环境，用人单位与劳动者协商一致可解除；劳动者提前三十日书面通知单位可解除；用人单位在特定情形下虽可解除，但需合法。

三、什么情况要支付经济补偿金双倍赔偿金

以下是需支付经济补偿金双倍赔偿金的情况：

用人单位违法解除劳动合同，也就是未按法律规定的条件和程序来解除。像劳动者没犯错，用人单位却以“不符合录用条件”等借口随便解约。

用人单位违规终止劳动合同，比如劳动合同期限还没到，却无故终止合同。在此情形下，劳动者有权拿到经济补偿金的双倍赔偿，以此弥补其因用人单位违法违规行为所蒙受的损失。总之，只要用人单位解除或终止劳动合同的行为不符合法律规定，劳动者就能依法主张了双倍赔偿金。

当我们探讨什么情况要劳动仲裁时，除了正文提及的常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意且因此产生争议的，可申请劳动仲裁。又或者用人单位无故拖欠工资，经劳动者多次催告仍不支付的，这种情况下劳动者也有权通过劳动仲裁来维护自身权益。你在工作中是否遇到过类似可能需要劳动仲裁的情况呢？如果对劳动仲裁的具体流程、适用范围等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你理清劳动仲裁相关的种种问题，让你的权益得到切实保障。