签了劳动合同单位不给保险怎么办

一、签了劳动合同单位不给保险怎么办

1.用人单位应按法律规定与劳动者各执一份劳动合同，若单位签合同却不给劳动者，劳动者有多种途径维护权益。

2.解决措施与建议如下：

首先，劳动者可先尝试与单位协商，向单位表明获取劳动合同是自身合法权益，要求单位提供。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

若因单位未交付合同给劳动者造成损害，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

同时，劳动者要提前准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便不时之需。通过这些方式，劳动者能更好地维护自身权益。

二、签了劳动合同不想去上班怎么办

签了劳动合同后不想去，处理方式因是否入职有所不同。

1.若还未入职，提前与单位协商是关键。应诚恳说明自身情况，清晰表达无法入职的意愿，和单位协商一致解除劳动关系，尽可能降低对单位的不利影响。

2.若已入职，在试用期内，提前三日通过书面或口头形式通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。按此履行通知义务，劳动合同即可解除。

3.无论处于何种阶段，都要避免违规操作。若违反规定解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。建议在做出决定前，谨慎权衡，以合法合理的方式处理劳动关系解除事宜。

三、签了劳动合同不给工资该如何维权

签了劳动合同却不支付工资，劳动者可采取多途径维权。这不仅关乎劳动者的合法权益，也是维护劳动市场秩序的必要举措。

1.协商解决是首要选择。劳动者可直接与用人单位协商，指出其违反劳动法律规定，明确表达支付工资诉求，和平解决问题。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位调查，责令其支付工资，这种方式较为高效。

3.申请仲裁也很重要。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决有法律效力，单位不履行可申请强制执行。

4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法流程进行，遇到问题可咨询专业法律人士。

当面临签了劳动合同单位却不给保险的情况时，这无疑给劳动者带来诸多困扰。除了及时与单位沟通协商外，劳动者还有其他权益保障途径。比如，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴保险。若协商或投诉无果，还能通过劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁机构会依据相关法律法规判定单位应承担的责任。在整个过程中，了解自身权利和正确的维权流程至关重要。你是否正遭遇此类问题呢？要是对如何向劳动监察部门投诉、仲裁具体流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。