被公司辞退应该得到什么补偿

一、被公司辞退应该得到什么补偿

1.公司辞退员工补偿有多种情形。合法辞退如员工严重违规，公司无需补偿；合法解除需补偿的情况，像公司因经营困难裁员，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资；违法辞退如无正当理由辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.对于公司而言，应完善规章制度并明确公示，避免随意辞退员工，合法解除时严格按规定支付补偿。对于员工，要熟悉自身权益，遭遇违法辞退及时收集证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

二、被公司辞退赔偿金标准是多少

公司辞退员工赔偿因情况而异。合法辞退且符合补偿情形的，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者有严重违反公司规章等法定过错时，公司辞退无需赔偿或补偿。

1.公司合法辞退需补偿的，应准确核算员工工作年限和月工资，及时支付经济补偿。

2.若违法辞退，建议公司与员工协商妥善解决，主动按标准支付赔偿金，避免劳动纠纷。

3.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，在辞退有过错员工时保留好相关证据。

三、被公司辞退如何与公司谈判赔偿

1.被公司辞退赔偿分违法与合法两种情况。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法辞退需支付经济补偿的，按上述经济补偿标准执行。

2.解决措施和建议：

先与公司友好协商，明确告知其法定赔偿标准。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来依法维权。

当我们探讨被公司辞退应该得到什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，如果公司辞退员工的程序不合法，员工可能有权要求更多赔偿。并且，如果员工因公司辞退而遭受了其他损失，如职业发展受限等，也可以通过法律途径争取相应补偿。另外，不同的工作年限、辞退原因等因素，都会对补偿标准产生影响。你是否正面临被公司辞退的情况，对补偿事宜心存疑问呢？要是对于辞退补偿的具体计算方式、应得权益范围等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。