没有认定工伤可以起诉吗

一、没有认定工伤可以起诉吗

1.通常来讲，没被认定为工伤就不能直接去起诉。工伤认定，是劳动保障部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。

2.要是单位没在规定时间内申请工伤认定，那受伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

3.只有经过工伤认定后，要是对结论不服或者用人单位不支付工伤待遇等情况，才可以通过行政复议或行政诉讼等途径来解决。所以，没认定工伤就直接起诉，很可能不被受理，得先按法定程序申请工伤认定。

二、没有认定工伤能直接起诉吗

1.一般而言，没认定工伤就不能直接去起诉。工伤认定呢，是劳动保障行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为哦。

2.要是没做工伤认定就直接起诉，很可能因为缺少必要前提条件而被驳回呢。所以，当事人得先向劳动保障行政部门申请工伤认定，要是对认定结论不服，才可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3.不过呢，要是存在特殊情况，像用人单位拒绝申请工伤认定等，法律是规定了一些救济途径，但这得具体情况具体分析和判断呢。总之呢，通常得先进行工伤认定，然后根据认定结果来决定要不要起诉。

三、没有认定工伤医疗费怎么办

1.未被认定工伤时，医疗费承担有两种情况。

若有侵权责任人，像交通事故致伤，可依侵权责任纠纷向其主张医疗费等损失。

2.若无侵权责任人或无法确定侵权责任人，自身承担医疗费后，可与用人单位协商，看能否通过民事赔偿途径解决。

若协商不成，可向法院提起诉讼，提供就医凭证等证据，请求法院判决用人单位或相关方承担医疗费等损失。

3.要注意，不同情况处理方式有差异，需根据实际情况判断和处理。

在探讨没有认定工伤是否可以起诉这个问题时，要知道即使没有认定工伤，符合条件也是可以起诉的。比如存在劳务关系的双方因工作受伤产生纠纷，在未认定工伤的情况下，可按民事侵权责任纠纷向法院起诉要求赔偿。但起诉过程中，证据的收集与运用至关重要，像工作中的相关凭证、受伤情况的证明等。若你在工伤认定及后续起诉等方面还有其他疑问，比如如何收集有效证据来支持诉求、起诉流程中的注意事项等。不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。