公司没有年休假可以告公司吗

一、公司没有年休假可以告公司吗

1.公司若未给员工安排年休假，员工通常能主张权利。按规定，用人单位经职工同意不安排年休或安排天数少于应休天数，得在当年给职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%付报酬。

2.员工可先找公司协商，让其安排年休假或支付未休年休假工资。要是协商无果，员工能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

3.申请仲裁时，员工得提供考勤记录、工资单等证据，以此证明自己工作年限以及公司未安排年休假的实情。总之，公司未安排年休假，员工有权通过合法方式维护自身权益。

二、公司不发加班工资能起诉公司吗

公司不发加班工资，员工能起诉公司，但要先经过劳动仲裁前置程序。

依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费。员工可先与公司协商要求支付，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好加班证据（如考勤记录、加班通知等）后，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，如认定公司确实拖欠加班费，会判决公司支付。

三、公司不安排年休假，劳动者告公司能胜诉吗

公司不安排年休假，劳动者告公司有可能胜诉。依据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应合理安排职工年休假，若确因工作需要不能安排，需经职工本人同意，按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。

劳动者起诉时，要提供证据证明和公司存在劳动关系、工作时长符合年休假条件，且公司未安排年休假又未支付相应报酬。若能证明，法院一般会支持劳动者诉求。但如果公司能证明已安排年休假或已支付相应报酬，劳动者诉求则可能不被支持。

当探讨公司没有年休假是否可以告公司这个问题时，答案是明确的，劳动者有权维护自身的年休假权益。若公司未依法给予年休假，员工不仅可以要求公司支付未休年休假工资报酬，还能通过合法途径促使公司安排补休。这一系列权益的保障都有相应法律支撑。倘若你在实际情况中遭遇公司不提供年休假的状况，对如何收集证据、计算应得补偿或者具体的维权流程存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据你的具体情形，为你提供精准有效的法律建议和解决方案，助你顺利维护自身合法权益。