转正一个月没签合同被辞退有什么补偿

一、转正一个月没签合同被辞退有什么补偿

1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同呢，从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年这段时间没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。

2.用人单位要是违法解除劳动合同，劳动者要是想继续履行合同，用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没法继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准；满了六年以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

3.你可以先去找用人单位商量商量，要是商量不好呢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、转正一月未签合同被辞退补偿法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。转正一月未签合同，若从入职起已超一个月，单位应支付自第二个月起的双倍工资。

关于辞退补偿，若单位违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，你可主张未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、转正一月未签合同被辞退法律补偿咋算

根据《劳动合同法》，转正一个月未签书面劳动合同，自用工第二个月起，单位应支付双倍工资。因你转正一月，即可能获得额外一个月工资赔偿。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。你工作刚转正一月，赔偿金应为一个月工资。

你可先与单位协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

转正一个月没签合同被辞退能获得相应补偿。除了我们已探讨的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，你还可能有权要求用人单位支付从用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。另外，如果辞退属于违法解除，你可以主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行，还能获得更高标准的赔偿金。在遇到此类劳动纠纷时，准确把握自己的权益至关重要。若你对转正一个月没签合同被辞退的补偿等具体细节仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详尽解读。