职工工伤认定程序是什么

一、职工工伤认定程序是什么

1.职工出事或确诊职业病后，单位需在30天内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时限可延长。单位未申请的，职工或其亲属、工会可在1年内，直接向单位所在地社保部门申请。

2.社保部门收到申请后15天内，会审核材料，完整的就决定受理或不受理。

3.受理申请后，社保部门可根据审核需要调查核实申请人提供的证据，用人单位等要配合并提供情况和材料。

4.社保部门应自受理申请起60天内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、职工工伤认定后赔偿程序如何走

职工工伤认定后赔偿程序如下：

首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

其次，社保经办机构审核。用人单位或职工准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤待遇审核。

再次，社保支付。经审核通过后，社保经办机构按规定支付工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

最后，单位支付部分待遇。如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。若单位未支付，职工可通过协商、劳动仲裁等方式维权。整个过程需注意按规定时间和要求准备材料，确保自身权益实现。

三、职工工伤认定后赔偿流程是怎样的

职工工伤认定后赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，伤情相对稳定或停工留薪期满，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

其次，提交申请材料。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

然后，审核与支付。社保经办机构或用人单位对申请材料进行审核，符合规定的，按照法定标准和程序进行赔偿支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。若双方就赔偿数额等产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。

在了解职工工伤认定程序是什么之后，我们要知道，工伤认定后还有一些后续事项值得关注。比如工伤赔偿的具体标准如何确定，不同等级的工伤赔偿数额存在差异。还有，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇如何保障等。这些问题都与工伤认定程序紧密相连。若你对工伤认定后的赔偿、待遇等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，让你在工伤处理过程中明晰自身权益，依法维护自身合法利益。