无法认定事故责任能否进行工伤认定

一、无法认定事故责任能否进行工伤认定

1.通常情况下，事故责任难认定不碍工伤认定。《工伤保险条例》明确，工作时间与场所内，因工作致伤应认定为工伤。只要满足此基本条件，即便责任难定，仍可进行工伤认定。

2.工伤认定重点考量工作相关要素，非事故责任划分。即便无法明确责任方，只要能证明员工在履行工作职责时受伤害，就应认定为工伤。

3.需留意，若为员工故意致伤，一般不能认定为工伤。

4.总之，无法认定事故责任不构成工伤认定的阻碍，只要符合法定条件，员工就有权申请工伤认定。

二、无法认定事故责任工伤认定标准是啥

在无法认定事故责任时，工伤认定主要依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

视同工伤情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

所以，即使事故责任无法认定，只要符合上述法定情形，仍可认定为工伤。

三、无法认定事故责任时工伤认定有何依据

当无法认定事故责任时，工伤认定主要依据《工伤保险条例》。

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使事故责任不明，只要能证明是在履行工作职责过程中受伤即可。比如员工在车间正常作业时受伤，虽无法明确事故责任，但符合此情形可认定。

其次，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定工伤。若事故责任无法认定，社会保险行政部门会综合各种证据判断。如结合监控视频、证人证言等，若无法证明员工负主要责任，一般应认定为工伤。

此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，也可依此认定工伤，不依赖事故责任的明确划分。

在探讨无法认定事故责任能否进行工伤认定时，我们了解到即使无法认定事故责任，在符合一定条件下仍可能进行工伤认定。这其中涉及到多方面因素考量，比如事故发生的时间、地点、是否与工作相关等。而且，若员工在工作中因不可抗力等特殊情况受伤，也存在进行工伤认定的可能。你是否对这类特殊工伤认定情况仍有疑问呢？比如在何种具体情形下更易被认定等。若还想深入了解无法认定事故责任时工伤认定的更多细节及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。