仲裁期间的社保会断交吗

一、仲裁期间的社保会断交吗

1.在仲裁期间，通常不会引发社保断交这一状况。用人单位有法定责任为员工缴纳社保，仲裁等程序不会使其缴纳义务中断。即便处于仲裁过程中，用人单位仍需持续履行社保缴纳的职责。

2.倘若出现社保断交的情形，或许是用人单位未及时进行缴纳，亦或是存在其他特殊缘由。员工可与用人单位进行沟通，敦促其尽快补缴社保。倘若用人单位拒绝，员工可以向社保经办机构进行投诉，让社保经办机构促使用人单位完成补缴。

3.总的来说，在仲裁期间一般不会致使社保断交，然而员工需要留意用人单位的社保缴纳行为，以此来保障自身的社保权益不会受到不良影响。

二、仲裁期间中断社保缴纳是否合法

仲裁期间用人单位中断社保缴纳一般不合法。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。仲裁期间，只要双方的劳动关系尚未解除或终止，用人单位就应继续履行该义务。

若用人单位在仲裁期间擅自中断社保缴纳，可能构成违法行为。职工可要求其补缴，若因此遭受损失，还可主张赔偿。不过，若仲裁结果判定双方自中断社保前已不存在劳动关系，那用人单位中断缴纳社保可能合法。职工遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，要求其责令单位改正。

三、仲裁期间未交社保能否要求单位补缴

在仲裁期间，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保的情况，劳动者有权要求单位补缴。

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为职工按时足额缴纳社会保险费的法定义务。未履行该义务的，劳动者可通过合法途径维护权益。仲裁是解决劳动纠纷的常见方式之一，若仲裁裁决认定单位存在未缴社保事实，单位应按规定补缴。

实践中，劳动者可在仲裁请求中明确提出补缴社保的要求。仲裁机构或后续法院审理时，会根据证据和法律规定进行裁决。需注意，社保补缴受一定时效等因素影响，且各地执行细则有别。劳动者要收集如劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工作时间的证据，以便更好实现补缴诉求。

当探讨仲裁期间的社保是否会断交时，要知道这取决于多种因素。如果是因单位原因导致的仲裁，在仲裁未出结果前，单位通常不应断缴社保，否则需承担相应责任。而若是劳动者个人原因引起的仲裁，比如主动离职等，可能会面临社保断交的情况。但即使社保断交，也可在后续根据相关规定进行补缴等操作。您在仲裁期间是否正为社保问题担忧呢？若对仲裁期间社保断交后的补缴流程、权益保障等还有疑问，别错过机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。