未缴纳社会保险费经济补偿金如何计算

一、未缴纳社会保险费经济补偿金如何计算

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，且“月工资”有明确界定和特殊支付情形。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。若其未履行该义务，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿。具体计算方面，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。在实际生活中，若劳动者遇到此类情况，计算经济补偿存在疑惑或遇到用人单位拒绝支付等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、未缴纳社会保险费该如何索要赔偿

首先，需明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式索要赔偿。协商不成的，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及未缴社保的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。注意仲裁时效为一年，应及时维权。

三、未缴纳社会保险费能获哪些赔偿

若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者可获多项赔偿：补缴社保：劳动监察部门责令单位补缴应缴未缴的社会保险费。支付经济补偿：依据劳动合同法，因单位未缴社保，劳动者解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。赔偿失业金损失：单位未缴失业保险致劳动者失业无法领取失业金，单位应赔偿相应损失。支付医疗费用：若因单位未缴医保，劳动者就医产生的应由医保报销的费用，单位需赔偿。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维权，以保障自身合法权益。

当我们深入了解用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同后用人单位需支付经济补偿这一规定时，会发现实际操作中可能还会遇到一些复杂情况。比如，如何准确计算加班工资是否应计入“月工资”范畴。又或者，当用人单位恶意拖欠经济补偿，劳动者该通过怎样具体的法律途径去有效追讨。如果您在计算经济补偿、维护自身权益等方面还有更多疑问，不要彷徨，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、全面的解答，助力您依法保障自己的权益。