劳动合同的无效由什么或者人民法院确定

一、劳动合同的无效由什么或者人民法院确定

1.劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时，会细致审查劳动合同效力。若遇法定无效情形，像以不正当手段让对方签合同，或用人单位违规免责、限权，违反法规等，便会判定合同无效。

2.人民法院在审理劳动争议或相关案件时，也会对劳动合同效力作出判断。一旦认定无效，劳动关系从开始就无效。劳动者劳动了，用人单位就得给报酬。即便劳动关系无效，劳动者付出劳动应得报酬的权利仍不受影响。

二、劳动合同无效可由哪些机构除法院外确定

除法院外，劳动争议仲裁委员会可确定劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

劳动争议仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时，任何一方可向其申请仲裁。仲裁委受理后，会根据《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等，进行审查判断，作出劳动合同是否无效的裁决。

三、劳动合同无效能否由劳动仲裁机构确定

劳动合同无效能由劳动仲裁机构确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构，具备专业能力对劳动合同效力进行审查判断。当劳动者与用人单位就劳动合同是否有效产生纠纷时，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《劳动合同法》中关于劳动合同无效的法定情形，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等，结合案件事实和证据进行认定。若一方对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨劳动合同的无效由什么或者人民法院确定时，要知道除了人民法院能判定劳动合同无效外，劳动争议仲裁机构也具备此权力。劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若您对劳动合同无效的认定主体、无效后的处理等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。