劳务派遣员工是否享受停工留薪期

一、劳务派遣员工是否享受停工留薪期

1.劳务派遣单位与用工单位有约定被派遣劳动者工伤等待遇的义务，当员工因工受伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇能保持不变，且由所在单位按月发放。

2.用工单位需协助劳务派遣单位进行工伤认定申请等事宜。若劳务派遣单位未给员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，需由劳务派遣单位承担工伤保险待遇。

3.总之，劳务派遣员工因工受伤时，依法能享有停工留薪期等相关待遇，这能有效保障他们的合法权益，让他们在受伤后能得到应有的照顾和补偿。

二、劳务派遣员工停工留薪期工资发放有法律保障吗

劳务派遣员工停工留薪期工资发放有法律保障。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于劳务派遣员工，“所在单位”在实践中存在派遣单位与用工单位的区分。一般而言，派遣单位是用人单位，应承担支付停工留薪期工资的义务。

同时，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣员工在停工留薪期，派遣单位有法定责任按原工资福利待遇标准按月发放工资，保障员工权益。若派遣单位不履行，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳务派遣工停工留薪期权益法律如何保障

劳务派遣工在停工留薪期的权益受《工伤保险条例》等法律保障。

首先，劳务派遣单位作为用人单位，应按原工资福利待遇按月支付工资。这里的原工资福利待遇，一般指正常出勤工资，包括基本工资、奖金、津补贴等。

其次，在停工留薪期内，派遣工的劳动关系依然存续，派遣单位不得随意解除劳动合同。若派遣工的工伤是用工单位的过错导致，用工单位要承担连带赔偿责任。

若派遣单位不履行支付工资等义务，派遣工可先与其协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼维护自身权益。仲裁和诉讼时，派遣工需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料证明劳动关系和停工留薪事实。

当我们探讨劳务派遣员工是否享受停工留薪期时，在明确其享受该待遇后，还有一些相关要点值得关注。比如，停工留薪期的时长如何确定，是依据员工的实际伤情，还是有统一的标准呢？另外，在停工留薪期内，劳务派遣员工的工资发放形式及发放主体是怎样的呢？这些都是与劳务派遣员工停工留薪期紧密相关的问题。若你对这些方面存在疑问，或者还想深入了解更多关于劳务派遣员工权益保障的内容，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，为你的权益保驾护航。