工地没劳动合同死亡的赔偿标准是多少

一、工地没劳动合同死亡的赔偿标准是多少

在工地未签劳动合同却死亡时，赔偿依据《工伤保险条例》等法规。

丧葬补助金为6个月当地上年职工月平均工资，这能给家属办理丧葬事宜提供一定资金。

供养亲属抚恤金按职工工资比例发给亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，以此保障亲属生活。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该金额能一定程度弥补因死亡带来的经济损失。具体赔偿金额依当地数据计算确定。

二、工地无劳动合同死亡赔偿纠纷法律如何判

工地无劳动合同死亡，若形成事实劳动关系，按工伤处理赔偿纠纷；若为劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若认定为工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若工地未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。

若为劳务关系，根据双方过错划分责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。法院会综合双方提供的证据，结合具体情况判定赔偿金额和责任比例。

三、工地无劳动合同死亡，赔偿申请流程是怎样的

工地无劳动合同死亡，赔偿申请可按以下流程进行：

首先，确定劳动关系。因无劳动合同，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在劳动关系确认后，近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

然后，进行劳动能力鉴定（如有必要）。若需确定伤残等级，在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

最后，索赔。若认定为工伤，可根据《工伤保险条例》等规定，向用人单位或工伤保险基金索赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当我们探讨工地没劳动合同死亡的赔偿标准是多少时，要知道即使没有劳动合同，劳动者在工地因工死亡，其家属仍依法享有相应赔偿权利。赔偿通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等方面。丧葬补助金一般为一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金会根据亲属情况按月发放；一次性工亡补助金标准较高。若家属对赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，比如如何确定供养亲属范围等，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读工地没劳动合同死亡赔偿的相关事宜，保障您的合法权益。