在公司打工的人有死亡赔偿吗

一、在公司打工的人有死亡赔偿吗

1.在公司打工期间，若因工作而不幸身亡，通常能够获得死亡赔偿。

依据相关法律法规，赔偿项目包含丧葬补助金等。

2.《工伤保险条例》等法规规定，赔偿项目通常有丧葬补助金，其额度为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；还有供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；以及一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.然而，倘若死亡并非由工作原因导致，而是像自身疾病等其他原因，一般情况下无法获得公司的死亡赔偿，除非公司存在过错。

二、公司打工人员非工伤死亡有赔偿吗

公司打工人员非工伤死亡，一般有一定补偿。

依据《劳动保险条例》等规定，企业职工非因工死亡，其直系亲属可获丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费标准通常为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。一次性救济金，供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

各地政策有差异，比如有些地方标准与当地上年度社会月平均工资挂钩。若单位为员工缴纳了社保，部分补偿由社保基金承担；未缴纳社保，相应补偿责任由单位承担。

三、公司员工因工死亡赔偿标准是怎样的

依据《工伤保险条例》，公司员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当我们探讨在公司打工的人是否有赔偿时，除了基本的工伤赔偿等常见情况外，还有许多需要深入考量的因素。比如因公司违法解除劳动合同导致员工离职，员工可获得相应的经济赔偿金。又或者在工作中遭遇意外事故，但并非工伤范畴，若公司存在一定过错，也可能需承担部分赔偿责任。而且当员工因工作环境等因素导致职业病，公司同样有赔偿义务。你是否对在公司打工可能涉及的赔偿问题存在疑问呢？如果对于赔偿范围、赔偿标准或申请赔偿的流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。