因第三方侵权导致工伤怎么赔偿

一、因第三方侵权导致工伤怎么赔偿

1.劳动者若因第三方侵权而遭遇工伤，那么其有权向侵权方去主张侵权赔偿哦。

2.按照《工伤保险条例》来讲呢，工伤职工是有权利享受工伤保险待遇。像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等费用，都由工伤保险基金来支付呢。

3.要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，在发生工伤事故后，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，那就先从工伤保险基金中支付，之后再让用人单位偿还。

4.侵权方的赔偿和工伤保险待遇之间呢，是不存在相互冲抵情况的哦，劳动者可以同时获得双重赔偿呢，不过总的赔偿金额不能超过其实际遭受的损失。

总之呢，劳动者一定要积极去维护自己的合法权益，分别向侵权方和工伤保险机构去主张赔偿。

二、第三方侵权致工伤，双重赔偿法律支持吗

在中国，第三方侵权致工伤，支持部分项目的双重赔偿。

根据相关法律规定，当因第三人侵权导致工伤时，工伤职工可分别主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。对于像医疗费、丧葬费等有明确直接费用支出且以填补实际损失为目的的项目，采取“填平原则”，一般不能获得双赔。而对于像伤残赔偿金、一次性伤残补助金这类性质不同的项目，法律支持双重赔偿。因为侵权损害赔偿是基于侵权人的侵权行为而产生的民事赔偿责任；工伤保险待遇是基于劳动关系，用人单位为职工缴纳工伤保险费后，职工因工伤可享受的社会保障待遇。所以，除了上述已获填补的实际损失项目外，工伤职工可同时主张侵权赔偿和工伤待遇。

三、第三方侵权致工伤，双重赔偿该如何主张

第三方侵权致工伤可获双重赔偿，即工伤赔偿与民事侵权赔偿可兼得，但部分项目不能重复主张。

主张工伤赔偿：应在规定时间内，通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，向社保经办机构和用人单位主张工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

主张民事侵权赔偿：受害者可在侵权行为发生后，向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。需注意民事诉讼时效一般为三年。

医疗费、误工费等实际损失通常不能双重赔偿，只能择一主张；而伤残补助金、精神损害抚慰金等可分别在工伤和侵权赔偿中获得。

在探讨因第三方侵权导致工伤怎么赔偿时，我们清楚了基本的赔偿原则和方式。但在此基础上，还有一些延伸问题值得关注。比如，若第三方无力承担全部赔偿责任，工伤职工该如何保障自身权益？企业在这种情况下又是否有额外的补偿义务？另外，赔偿的具体流程在不同地区可能存在差异，如何确保能顺利获得应有的赔偿？这些问题都与因第三方侵权导致工伤的赔偿紧密相关。如果您对这些拓展问题仍有疑问，或者对整个赔偿事宜还想进一步深入了解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且全面的解答。