未参保工伤赔偿由谁承担

一、未参保工伤赔偿由谁承担

未参保的工伤赔偿责任由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。若用人单位未依法参保，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的各项待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，以及应由用人单位支付的停工留薪期工资福利等，都全部由用人单位负责赔偿。

这旨在督促用人单位履行参保义务，保障工伤职工的合法权益。职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付相应赔偿。若对赔偿项目、标准等有疑问，可进一步咨询以维护自身权益。

二、未参保工伤赔偿责任究竟该如何认定

未参保工伤赔偿责任认定如下：首先需确认劳动关系，有劳动合同等可直接证明，无则可通过工资支付凭证、工作证等认定。确定劳动关系后，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费，以实际诊疗票据为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；伤残津贴，根据伤残等级确定比例；一次性伤残补助金等，标准依伤残等级计算。若用人单位拒不赔偿，工伤职工或其近亲属可先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工伤赔偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。在整个过程中，需注意收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以保障自身合法权益。

三、未参保工伤赔偿标准是怎样规定的

若用人单位未依法为职工参保工伤保险，在此情况下职工发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，现由单位支付。

其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

再者，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，未参保则单位支付。

最后，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，按规定的一次性伤残补助金、伤残津贴等标准，均由单位支付。单位需按照法定标准，对工伤职工进行全面赔偿。

当职工面临未参保的工伤情况时，清楚了赔偿责任由用人单位承担。但实际处理过程中，可能还会有一系列问题。比如，如何确定赔偿的具体金额是否合理，不同地区对于工伤赔偿标准是否存在差异等。这些问题都关系到职工最终能获得的合法权益。如果您对未参保工伤赔偿的具体操作流程、赔偿金额计算等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，助力您维护自身的合法权益，让赔偿事宜得到妥善处理。