工作中腰扭伤了能认定为工伤吗

一、工作中腰扭伤了能认定为工伤吗

1.通常在工作时因工作致腰扭伤能认定工伤，比如工作时间和场所内，履行职责遭暴力等伤，做与工作有关预备或收尾工作受事故伤，因工作原因受事故伤等皆符合。

2.然而要注意，若腰扭伤是劳动者自身疾病引发，或者虽在工作时间、场所，但因个人与工作无关原因导致，就可能无法认定为工伤。具体能否认定，得依据实际情况并按照相关法律法规来判断。

二、工作中腰扭伤申请工伤认定有哪些流程

工作中腰扭伤申请工伤认定，流程如下：

首先，需在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

然后，提交材料至社会保险行政部门，该部门会在15日内对提交的材料进行审核。

最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，在15日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工作中突发腰病未扭伤算工伤吗

工作中突发腰病未扭伤是否算工伤，要视具体情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。若腰病是因工作强度、工作姿势等工作原因导致，比如长期伏案、弯腰劳作等引发，可申请认定工伤。一般需向当地社会保险行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后确定。

但如果腰病是自身已有疾病突发，与工作并无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。所以，关键在于证明腰病发作和工作存在因果联系。

在探讨工作中腰扭伤了能否认定为工伤时，我们明确了一般的认定条件等关键要点。但实际情况中，还有一些细节值得关注。比如，受伤后单位的处理流程是否合规，这关系到后续工伤认定的顺利进行。又比如，如何收集和保存好相关的就医记录、工作场景证明等证据，这些对于确定工伤也至关重要。若你在工作中遭遇腰扭伤，对于能否被认定为工伤仍存疑虑，或者在工伤认定过程中有任何不解之处，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，为你的权益保驾护航。