工伤打官司的赔偿怎么算

一、工伤打官司的赔偿怎么算

1.医疗费：看病花的钱都能报销，像住院费、医药费之类的。

2.停工留薪期工资：受伤前拿多少工资，这段时间就发多少，通常不超12个月。

3.伤残津贴：依伤残等级来定，一级伤残是本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级算，一级是27个月本人工资等。

5.生活护理费：分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

6.丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

7.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发。具体赔偿数额得看工伤认定结果和伤残等级等情况。

二、工伤打官司申请精神损害赔偿怎么算

在工伤案件中，一般不能主张精神损害赔偿。工伤适用《工伤保险条例》，该条例规定的赔偿项目主要是医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，未涵盖精神损害赔偿。

精神损害赔偿通常适用于侵权纠纷。工伤赔偿遵循无过错责任原则，主要补偿因工伤导致的物质损失和劳动能力下降损失。不过，如果工伤是由第三人侵权造成，受害者在获得工伤赔偿后，可基于侵权法律关系向第三人另行主张精神损害赔偿。

计算精神损害赔偿数额时，法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。

三、工伤打官司赔偿项目及标准如何确定

工伤打官司赔偿项目及标准依据《工伤保险条例》等法规确定。

赔偿项目主要有：一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费、康复费等；二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；三是护理费，生活不能自理需护理的有此费用；四是伤残待遇，如一次性伤残补助金，一至十级标准为27个月至7个月的本人工资；五是工亡待遇，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿标准需结合劳动能力鉴定等级。先由用人单位或工伤职工向劳动部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同等级对应不同赔偿标准。同时，所在地区的经济水平、职工本人工资等也会影响具体赔偿数额。

在了解工伤打官司赔偿怎么算之后，我们要知道，赔偿计算通常包含多个方面。比如，除了基本的医疗费用、停工留薪期工资外，还有伤残补助金等。如果因工伤导致伤残等级较高，生活护理费也是赔偿的一部分。并且，若职工因工伤死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿项目的具体计算都有相应的法律规定和标准。你是否对工伤打官司赔偿的具体数额计算、赔偿申请流程等还有疑问呢？要是有任何不解之处，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。