劳动合同什么属于无效条款

一、劳动合同什么属于无效条款

以下情况属于劳动合同的无效条款：

1.借助欺诈、胁迫手段或趁人之危，让对方在违背本意情况下订立或更改条款。像用人单位隐瞒工作环境恶劣等关键事实，诱使劳动者签合同。

2.用人单位免除自身法定责任、剥夺劳动者权利的条款。例如约定劳动者工伤概不负责等。

3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如约定劳动者试用期超法定最长时限等。

若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效。劳动合同被确无效后，劳动者已付出劳动，用人单位应向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的确定。

二、劳动合同中哪些免责条款可能被认定无效

根据《劳动合同法》等相关规定，以下几类劳动合同免责条款可能被认定无效：

排除劳动者权利的条款：如约定“员工在职期间放弃享受带薪年休假的权利”，休息休假是劳动者的法定权利，此类条款排除了劳动者合法权益，违反法律强制性规定，无效。

免除用人单位法定责任的条款：例如“公司对员工工伤概不负责”，依据《工伤保险条例》，用人单位有保障员工安全、承担工伤赔偿等责任，该类条款规避了其法定义务，不具法律效力。

违反法律、行政法规强制性规定的条款：像约定“女职工在职期间不得结婚、生育”，这与《妇女权益保障法》等法律相抵触，应认定无效。

三、劳动合同无效条款引发纠纷如何维权

当因劳动合同无效条款引发纠纷，可按以下方式维权：

首先，确定无效条款。依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更的合同，免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的合同，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。

其次，沟通协商。劳动者可先与用人单位沟通，指出无效条款，要求改正或重新签订合同。

若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议调解委员会申请调解。

调解无果，可在规定时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在探讨劳动合同什么属于无效条款时，我们知道违反法律、行政法规强制性规定的条款以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的条款等均属无效。而在实际情况中，若劳动合同中存在排除劳动者权利的不合理条款，同样可能被认定无效。比如限制劳动者合理的休息休假权利等。如果您对劳动合同无效条款的认定、无效后的处理方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。