用人单位恶意降薪劳动者该如何维权

一、用人单位恶意降薪劳动者该如何维权

劳动者若遭遇用人单位恶意降薪，可这么维权哦。

其一，主动与用人单位协商，让其讲清楚降薪缘由并把薪水恢复回去。记得留存好协商期间的各类证据，像邮件啦、聊天记录之类的。

其二，要是协商无果，就向用人单位所在地方的劳动监察部门去投诉，投诉时得详细地把降薪状况以及自身的诉求说清楚。

其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁呢，申请时要提交申请书以及相关证据等。在仲裁过程中，劳动者一定要清楚知晓自身的权益，依照劳动合同法等相关法规，主张让用人单位恢复原薪或者给予合理的补偿。总之，劳动者得赶紧行动起来，守护好自身的合法权益，别让权益受到损害啦。

二、用人单位恶意调岗劳动者维权有啥法律途径

用人单位恶意调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位或给予合理补偿。这是最温和的方式，能避免矛盾激化。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其对用人单位的调岗行为进行调查。若存在违法行为，劳动行政部门会责令改正。

劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后会作出裁决，要求用人单位承担相应责任。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、用人单位调岗降薪违反哪些法律规定

用人单位调岗降薪通常违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

依据该法第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，调岗降薪属对合同变更，需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗降薪，未与劳动者协商或未达成一致，就违反此平等自愿、协商一致原则。

同时，该法第二十九条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意降薪导致劳动者收入减少，未足额支付报酬，也违反此规定。若劳动者因此被迫解除劳动合同，依据第四十六条，用人单位需支付经济补偿。

当面临用人单位恶意降薪的情况时，劳动者要积极采取措施维权。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方法外，还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明用人单位存在恶意降薪行为。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。劳动者权益不容侵犯，若你正遭遇用人单位恶意降薪的困扰，对于如何申请仲裁、诉讼流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。