公司辞退十年以上员工补偿是多少

一、公司辞退十年以上员工补偿是多少

1.公司辞退十年以上员工，违法辞退需付二倍经济补偿标准赔偿金。

按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若辞退合法，如劳动者严重违反公司规章等，公司无需付赔偿金，但要依法付经济补偿。

总之，补偿金额由员工工作年限、月工资等因素决定。

二、公司违法辞退十年以上员工要负何法律责任

公司违法辞退十年以上员工，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上员工，经济补偿至少为十个月工资，违法辞退则需支付至少二十个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司违法辞退十年以上员工要担何法律责任

公司违法辞退十年以上员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年以上员工至少可获十个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付至少二十个月工资作为赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，公司违法辞退十年以上员工，可能需支付高额赔偿金并面临劳动行政部门监督与处罚。

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