公司裁员没有提前30天告诉赔多少钱

一、公司裁员没有提前30天告诉赔多少钱

用人单位裁员若未提前30日书面通知劳动者，要付代通知金；进行经济性裁员需付经济补偿；违法裁员则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

根据《劳动合同法》相关规定，代通知金制度是为保障劳动者权益，若用人单位未按规定提前通知，就需额外支付一个月工资。经济性裁员时支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法解除劳动合同，比如违反法律规定进行裁员，用人单位需承担更严重后果，即按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这一系列规定是为了规范用人单位裁员行为，保障劳动者合法权益。若你在工作中遇到类似裁员问题，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好维护自身权益。

二、公司未提前30天裁员需承担啥责任

根据相关法律规定，公司未提前30天通知裁员，需承担额外支付劳动者一个月工资的责任。这在法律上被称为“代通知金”。

其目的在于给予劳动者一定时间来做好工作交接及重新就业准备。同时，用人单位还需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司这种未提前30天裁员的做法，不仅要支付代通知金，还得依法支付经济补偿，以保障劳动者的合法权益。

三、公司未提前30天裁员赔偿标准是怎样

公司未提前30天通知裁员，需支付“代通知金”。其标准为该劳动者上一个月的工资。

同时，用人单位还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，代通知金5000元，赔偿金则为15000×2=30000元，总共需支付5000+30000=35000元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临用人单位裁员相关问题时，比如用人单位裁员若未提前30日书面通知劳动者，要付代通知金；进行经济性裁员需付经济补偿；违法裁员则要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这些规定看似复杂，实则是对劳动者权益的有力保障。然而，在实际操作中，可能还会有一些细节问题，比如经济补偿中的月工资计算是否包含奖金、加班工资等。若你对此仍有疑问，或者想进一步了解如何准确计算自己应得的补偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，让你在面对裁员时能够清楚知晓自己的权益，更好地维护自身利益。