离职了怎么要求公司赔偿

一、离职了怎么要求公司赔偿

离职要求公司赔偿需根据不同情形判断，公司存在法定过错情形员工主动离职可主张经济补偿金，公司违法解除劳动合同员工可要求赔偿金，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。

根据《劳动合同法》相关规定，当公司出现未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，员工主动离职有权主张经济补偿金，其计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录及公司过错行为相关材料等证据。在与公司协商无法达成一致时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若你在离职赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职后公司不赔偿该如何维权

离职后公司不赔偿，首先要明确赔偿性质。若属法定赔偿情形，如违法解除劳动合同的赔偿金等，可按如下步骤维权：

1.收集证据，如劳动合同、离职证明、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通赔偿事宜的聊天记录或录音等，证明劳动关系及公司应赔偿事实。

2.与公司协商，书面或口头表达诉求，要求合理赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，支付赔偿金。

4.还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。注意劳动仲裁是诉讼前置程序。

三、离职后公司拖欠工资怎么讨回公道

离职后公司拖欠工资，可采取以下措施讨回：

1.协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其行为已违反劳动法，要求尽快支付工资。这是最便捷的方式，能节省时间精力。

2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决支付工资。

4.起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能讨回被拖欠的工资。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以支持自己的主张。

当我们探讨离职要求公司赔偿的相关事宜时，除了文中提到的法定情形、赔偿标准、证据收集以及解决途径外，还有一些细节值得关注。比如在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且如果公司存在多种过错情形，员工主张赔偿的力度和方式又该如何确定呢？这些复杂的问题可能会让您感到困惑。如果您在离职赔偿方面遇到具体问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、更详细的解答，助您更好地维护自身合法权益。