酒店没有签劳动合同辞职需要多久

一、酒店没有签劳动合同辞职需要多久

1.通常来讲，劳动者若想解除劳动合同，在一般情况下需提前三十日以书面形式告知用人单位。要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就行啦。

2.即便劳动者未与酒店签订劳动合同，依然拥有上述辞职的权利哦。不过呢，得记得留存相关证据，像工作凭证、聊天记录之类的，这样能证明劳动关系的存在呢。要是酒店有未按时支付劳动报酬等违法情况，劳动者能随时解除劳动合同，不用提前通知，还能让酒店支付经济补偿呢。

3.总而言之，没签劳动合同不会妨碍劳动者依法辞职的权利，重点就是要按照规定的程序和时间通知用人单位，同时把相关证据保存好啦。

二、酒店未签合同辞职遭拒是否违反劳动法

这违反了《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。

首先，酒店未与员工签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向员工每月支付二倍工资。其次，员工辞职分情况处理：若在试用期，提前三日通知酒店即可；转正后，提前三十日以书面形式通知酒店便可解除劳动合同，无需酒店批准。

所以，酒店以未签合同为由拒绝员工辞职，限制员工离职自由，不符合法律规定。员工可与酒店协商解决，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、酒店未签合同辞职不批是否可走法律途径

可以走法律途径。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。酒店不批准辞职的要求没有法律依据。

若酒店既不签订合同，又不批准合理的辞职申请，劳动者可先与酒店协商解决。协商不成，可收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资补偿，并要求确认劳动关系解除。

当我们探讨酒店没有签劳动合同辞职需要多久时，首先要明确，即便未签合同，辞职也应遵循合理流程。一般情况下，试用期内需提前三日通知酒店；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。不过，酒店未签合同的行为本身违法，员工不仅可以随时离职，还能要求酒店支付相应的双倍工资赔偿。你是否在酒店工作遇到了类似辞职的困扰呢？如果对于辞职时间、赔偿标准或者其他相关法律问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。