第三方侵权致工伤有哪些赔偿项目

一、第三方侵权致工伤有哪些赔偿项目

1.医疗费：因工伤进行治疗以及康复所产生的费用。

2.停工留薪期工资：按照原本的工资和福利待遇给予，通常不会超过12个月。

3.护理费：如果生活无法自理，需经劳动能力鉴定委员会确认的护理费。

4.伤残津贴：一到四级伤残的，每月发放伤残津贴。

5.一次性伤残补助金：依据伤残的等级来确定。

6.一次性工伤医疗补助金：五到十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。

7.一次性伤残就业补助金：五到十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工自己提出解除劳动合同时，由用人单位支付。

另外，要是因为第三人侵权而导致了工伤，还能够向第三人主张侵权赔偿，工伤基金先进行支付后，有权利向第三人进行追偿。

二、第三方侵权致工伤赔偿责任如何划分

第三方侵权致工伤，赔偿责任划分规则如下：

工伤保险责任：职工因第三方侵权导致工伤，可依法享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；未缴纳的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

第三方侵权责任：第三方应依法承担侵权赔偿责任，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费等。

双重赔偿：一般情况下，除医疗费外，职工可同时主张工伤保险待遇和向第三方请求侵权赔偿。例如，伤残津贴与残疾赔偿金可分别获取。不过医疗费不能重复主张，若工伤保险基金先行支付，有权向第三方追偿。

三、第三方侵权致工伤赔偿责任划分是怎样的

第三方侵权致工伤，劳动者可获得双重赔偿，即向侵权第三方主张民事赔偿，同时享受工伤保险待遇，但部分项目不能重复赔偿。

民事侵权赔偿方面，依据《民法典》，侵权人应承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，按过错比例划分责任。若侵权人负全责，则全额赔偿；若双方都有过错，按各自过错比例分担。

工伤保险待遇方面，根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可享受医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。社保经办机构或用人单位支付相关费用后，对侵权第三人有代位求偿权的部分项目，可向第三人追偿。比如医疗费，一般不重复支付。

在探讨第三方侵权致工伤有哪些赔偿项目时，我们知道这涉及到多方面的权益保障。除了文中提到的常见赔偿项目，比如医疗费用、停工留薪期工资等，还可能存在一些特殊情况。例如，若因第三方侵权导致工伤职工的劳动能力受到更严重影响，在后续的生活中需要长期的护理依赖，那么护理费的赔偿就至关重要。另外，对于工伤职工因侵权事件造成的精神损害，在符合法律规定的情况下，也可能获得相应赔偿。你是否遇到过第三方侵权致工伤的情况呢？若对赔偿项目的具体细节还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读。