不住院工伤是否有误工费赔偿

一、不住院工伤是否有误工费赔偿

1.不住院的工伤同样可能获得误工费赔偿。误工费本质上就是补偿工伤职工因受伤无法正常工作而减少的收入。比如有些工伤可能只是轻微擦伤，但也会影响正常工作，这种情况下也应有相应赔偿。

2.按照法律规定，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利待遇，按月发给职工。重点在于是否因工伤要暂停工作治疗，而非是否住院。

3.要是单位不肯支付，职工可以搜集像医疗机构诊断证明（注明休息治疗时长）、工资单这类证据，通过协商或者劳动仲裁等途径，来维护自身合法权益。

二、不住院工伤误工费赔偿标准是怎样

不住院的工伤误工费赔偿标准如下：

首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

单位若未按规定支付误工费，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、不住院工伤护理费赔偿标准是怎样

不住院的工伤，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，才会有护理费赔偿。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，若被鉴定为生活完全不能自理，每月护理费则为5000×50%=2500元；若为大部分不能自理，每月护理费是5000×40%=2000元；部分不能自理的话，每月护理费为5000×30%=1500元。需注意，具体赔偿要依劳动能力鉴定结论确定等级后，按上述标准计算。

在工伤赔偿领域，不住院的工伤同样可能获得误工费赔偿，这是很多人关心的问题。如上述所说，只要因工伤需暂停工作，即使不住院，单位也应按规定支付停工留薪期工资。那么，如果单位不配合，除了通过协商和劳动仲裁维权外，还有其他方式吗？比如是否可以向相关劳动监察部门投诉？另外，在申请误工费赔偿时，对于证据的收集还有哪些需要特别注意的细节？如果您对不住院工伤的误工费赔偿等相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。