哪些情形下保证合同无效的有

一、哪些情形下保证合同无效的有

根据法律规定，以下情形保证合同无效：

1.主合同无效。保证合同具有从属性，主合同无效，保证合同一般也无效。

2.保证人主体资格不合格。例如，国家机关未经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷而提供保证的；学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体违反规定提供保证的。

3.保证人与债权人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

4.采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证。

5.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证，或者超出授权范围提供保证。

6.企业法人的职能部门提供保证。

若保证合同被认定无效，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

二、哪些情形下可以解除无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》，以下情形可解除无固定期限劳动合同：

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

2.劳动者过错解除：劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除。

3.经济性裁员：企业经营困难等符合条件时可进行经济性裁员。

4.用人单位破产等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同终止。

5.劳动合同期满：劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

6.法律、法规规定的其他情形。

解除无固定期限劳动合同需符合法定程序和条件，否则可能面临法律风险。

三、哪些情形下用人单位解除劳动关系不用赔偿

根据法律规定，用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形有：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需有充分证据证明该员工不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合理合法且向劳动者公示。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.被依法追究刑事责任的。

当探讨哪些情形下保证合同无效时，除了正文提到的常见情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如主合同内容变更未经保证人书面同意的，保证合同可能无效。还有企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同也会被认定无效。另外，主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的，保证合同同样无效。你是否对保证合同无效的情形还有其他疑问呢？如果对于保证合同无效后的责任承担、如何判断具体情形等问题感到困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。