工伤鉴定前医疗费由谁承担

一、工伤鉴定前医疗费由谁承担

工伤鉴定前的医疗费一般先由用人单位垫付。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤认定和劳动能力鉴定程序进行期间，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。但在此之前，用人单位有先行垫付的义务。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间的工伤医疗费用应由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商垫付事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。

二、工伤鉴定前可以解除劳动合同吗

工伤鉴定前，劳动合同解除有讲究。

劳动者：出于自身想法，随时能主动辞职，行使解除合同的权利。

用人单位：工伤鉴定前，员工在停工留薪期，不能用非过失辞退、经济性裁员等手段解除合同，不然违法。但员工有严重过错时可以解除。若工伤认定后达一定伤残等级，解除合同还有相应工伤待遇。双方都要依法行事，维护权益。

三、工伤鉴定前私了协议书有效吗

1.工伤鉴定前私了协议书通常有效，前提是协议为双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。

2.不过存在特殊情况，若出现显失公平、重大误解等情形，像赔偿数额远低于法定标准损害劳动者权益，就可能被认定显失公平，当事人可申请撤销协议。若协议是一方受欺诈、胁迫签订，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

3.鉴于此，当工伤鉴定前签订私了协议后，当事人要仔细评估协议是否合理。若觉得不合理，需在法定期限内积极通过法律途径来撤销或变更协议，以保障自身合法权益。

在工伤鉴定前，医疗费的承担是众多工伤职工关心的问题。通常情况下，用人单位需先行垫付相关费用。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，可从工伤保险基金支付。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤医疗费都将由用人单位承担。此外，工伤鉴定后若还有后续治疗费用等情况，又该如何处理呢？是继续由用人单位负责，还是有其他规定？如果您对工伤鉴定前医疗费承担及相关问题仍有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。