公司拖欠工资不给发该怎么办

一、公司拖欠工资不给发该怎么办

若公司拖欠工资，你可采取以下措施。首先，与公司沟通协商，要求其按时支付工资，并保留好沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资构成挪用公款罪吗

公司拖欠工资一般不构成挪用公款罪。挪用公款罪是指国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。

而公司拖欠工资主要涉及劳动法律法规，通常是公司未按照劳动合同约定或法律规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁等途径来维护自身权益。

如果公司管理者利用职务便利，将本应支付给员工的工资挪作他用且符合挪用公款罪的构成要件，则可能构成该罪。但仅从公司拖欠工资这一情况本身来看，通常不构成挪用公款罪。

总之，要根据具体情况判断是否构成挪用公款罪，不能一概而论。

三、公司拖欠工资诉讼能执行股东吗

一般情况下，公司作为独立法人，以其自身财产承担债务，不能直接执行股东。但如果存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情形，如股东与公司财产混同、股东抽逃出资等，在这种情况下，债权人可以起诉请求否认公司法人格，要求股东对公司债务承担连带责任，从而在执行阶段可执行股东的财产。需注意的是，需有充分证据证明股东存在上述不当行为，否则不能执行股东。总之，不能简单地说公司拖欠工资诉讼就能执行股东，要根据具体情况判断。

当面临公司拖欠工资不给发的情况时，我们要清楚有多种解决途径。首先可以尝试与公司协商，明确表达自己的诉求，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。并且，在某些情形下，还可以向法院申请支付令。公司拖欠工资不仅损害员工利益，也违反法律规定。如果您对具体该采取哪种方式维权，或者在整个过程中有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您提供详细且有效的解决方案。