工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗

一、工伤认定后直接诉讼要求赔偿可以吗

1.工伤认定后不能直接诉讼要求赔偿。职工与用人单位的工伤赔偿争议属劳动争议，依法律规定，劳动仲裁是处理此类纠纷的法定前置程序。

2.具体流程为，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若越过劳动仲裁直接起诉，法院可能因未经仲裁前置程序不予受理。

3.解决措施和建议：为顺利解决工伤赔偿争议，建议先启动劳动仲裁程序，按规定流程操作，保障自身合法权益。

二、工伤认定后单位不承认该怎么办

工伤认定后单位不承认，劳动者可积极维权。即便单位不承认，已作出的工伤认定结论仍具法律效力。

1.要求单位举证：根据规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

2.行政部门依法认定：若单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

3.应对单位复议或诉讼：若单位仍不认可结论，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。劳动者在此期间可继续主张工伤待遇。

4.维权途径：如单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、工伤认定后不赔偿该怎么办

1.工伤认定后单位不赔偿，劳动者可通过多种途径维权。应先确定是否完成劳动能力鉴定，若未鉴定要尽快申请，确定伤残等级作为赔偿依据。

2.若单位缴纳工伤保险，可要求社保经办机构支付待遇；未缴纳则单位承担全部赔偿责任。此时可先与单位协商争取达成赔偿协议。

3.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.调解无果，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据。

5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便在维权过程中保障自身权益。

当探讨工伤认定后直接诉讼要求赔偿是否可行时，有许多要点需要明晰。首先，工伤认定是获得赔偿的重要前提，但后续赔偿流程通常较为复杂。一般而言，在工伤认定后，还需经过劳动能力鉴定等程序，以确定赔偿的具体数额。而且，赔偿的项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若您对工伤认定后的赔偿流程、赔偿项目范围或具体赔偿金额计算等存在疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，依据您的具体情况提供精准有效的法律建议，助力您顺利获取应得的工伤赔偿。