签了劳动合同不去上班要赔违约金吗

一、签了劳动合同不去上班要赔违约金吗

通常签了劳动合同不去上班，并非必定要赔违约金。

倘若用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反约定的，就得按约向用人单位付违约金。

除上述情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除且无需付违约金。

总之，得依据具体情形来判定是否需赔违约金。若有需付违约金的情形，劳动者应依约担责；若不符合，就无需支付。

二、签了劳动合同可以跑路吗

签了劳动合同后一般不可以随意“跑路”。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。劳动者如果提前解除劳动合同，通常需要按照合同约定的提前通知期通知用人单位，或者承担相应的违约责任。

然而，在某些特定情况下，劳动者是可以解除劳动合同的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

总之，签了劳动合同后不能随意离职，应根据具体情况和合同约定来处理，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

三、签了劳动合同还能签劳务合同吗

1.劳动者与用人单位签劳动合同后，一般不能签劳务合同。劳动合同明确双方权利义务，劳动者受单位管理，从事安排工作并遵守规章。

2.劳务合同是平等主体间民事合同，提供劳务方以自身技能等提供劳务，接受方支付报酬。

3.已签劳动合同再签劳务合同可能致劳动关系混乱引发纠纷，不过在非全日制用工等特殊情况，劳动者可与其他单位建劳务关系。

4.总之，通常签劳动合同后不能再签劳务合同，要依实际情况判断。

当我们探讨签了劳动合同不去上班是否要赔违约金时，其实这里面存在多种情况。一般来说，如果劳动合同中有明确约定服务期条款，而劳动者未履行完服务期就擅自离职，那可能需要支付违约金。还有，如果劳动者违反竞业限制约定，在约定期间到竞争单位工作，也需承担违约金责任。另外，若是因劳动者自身过错导致用人单位遭受损失，比如泄露商业秘密等，也可能面临赔偿违约金的后果。你是否对签了劳动合同不去上班的违约金问题感到困惑呢？如果对于违约金的具体数额、计算方式或者违约后的法律责任等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。