临时工没签劳务合同受伤如何赔偿

一、临时工没签劳务合同受伤如何赔偿

首先要确定双方形成的是劳务关系而非劳动关系。临时工受伤，雇主一般需承担赔偿责任。

赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等。

需先进行伤残鉴定以确定伤残等级。收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、证人证言、医院诊断证明等。

与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。在诉讼中，按过错责任原则划分责任。若临时工自身有过错，可能会减轻雇主的赔偿责任。

例如，临时工因操作失误受伤，若其过错较大，雇主承担的赔偿比例可能会相应降低，但仍需承担一定赔偿责任。

二、临时工没签合同受工伤可以申请工伤认定吗

临时工即便没签合同，受工伤仍可申请工伤认定。

首先，劳动关系并不以签订书面合同为唯一认定标准。只要能证明存在事实劳动关系，比如工作证、工资发放记录、工友证言等，都可作为证据。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，临时工受工伤后，应尽快收集证据，按规定程序申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、临时工没签劳动合同可以告他吗

1.“临时工”与用人单位形成事实劳动关系就受法律保护，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

2.解决措施和建议如下：

劳动者维权要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。

先尝试与单位协商，提出签订合同和支付双倍工资的要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。

也可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

临时工没签合同受伤后的赔偿事宜往往复杂且关键。除了基本的医疗费用赔偿，还可能涉及误工费、护理费等。若因伤致残，后续的伤残补助金等赔偿也不容忽视。而且，临时工虽未签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能依法获得应有的赔偿。比如工作证、考勤记录等都可作为证据。你在临时工没签合同受伤赔偿方面是否还有其他疑问呢？如果对赔偿范围、计算方式或者如何收集证据等有困惑，别错过解决的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。