公司不签劳动合同怎么申请赔偿

一、公司不签劳动合同怎么申请赔偿

首先，要确定劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿等。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要注意时效问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、公司不签劳动合同辞退员工怎么办

公司不签合同还辞退员工，员工有权维权。

其一，从用工超一个月到不满一年没签合同，公司得每月给员工双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。

其二，要是违法辞退，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。

员工先和公司谈补偿，谈不拢就收集工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，用法律保护自己。

三、公司不签劳动合同工资未发怎么办

公司不签劳动合同且未发工资，劳动者应积极依法维权。公司的此类行为严重侵害劳动者权益，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，这是维权的基础。

2.主张二倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司需每月支付二倍工资。可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

3.追讨工资：公司拖欠工资，先与公司协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们探讨公司不签劳动合同怎么申请赔偿时，要清楚申请赔偿需有充分的证据。除了工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据外，工作中的文件往来、考勤记录等也至关重要。在申请赔偿过程中，要依据法律规定的流程进行。比如，要注意赔偿的范围，包括未签合同期间的双倍工资等。若对具体赔偿金额计算、证据收集方法或者申请赔偿的具体步骤有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利获得应有的赔偿，维护自身合法权益。