不签订劳动合同的双倍工资如何计算

一、不签订劳动合同的双倍工资如何计算

1.用工超一个月不满一年没签书面合同，单位得给劳动者每月发两倍工资。

2.计算基数通常按劳动者应得工资，像计时、计件工资，奖金、补贴等都算。

3.工作不到12个月，按实际月数算平均工资，支付双倍工资最长11个月。

4.单位拒付，劳动者能申请劳动仲裁维权，备好工资记录、工作证等证据，别错过时效。

二、不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

不签订书面劳动合同的双倍工资受一年仲裁时效限制，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，实践中起算点有不同计算方式。

在双倍工资仲裁时效起算点的问题上，逐月分别计算仲裁时效是从每个月双倍工资支付期限届满的次日起算，从最后履行期限届满之日起算则是另一种方式。各地司法实践中会在这两种方式里进行选择，导致具体操作存在差异。

为维护自身权益，劳动者若要求双倍工资，要密切关注仲裁时效。应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证等。一旦发现权益受损，尽快在时效内申请劳动仲裁，防止因超过时效而无法胜诉。

三、不签订劳动合同的补偿有年限要求吗

1.不签订劳动合同的补偿存在年限要求，用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付最多11个月的双倍工资，从用工满一个月次日起算至满一年前一日。用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。

2.解决措施和建议：

劳动者应增强法律意识，入职后及时要求用人单位签订书面劳动合同，若单位拖延，注意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。

用人单位应规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免不必要的补偿支出和法律风险。

双方发生争议时，可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。

不签订劳动合同的双倍工资计算方式至关重要。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。除了计算基数，支付双倍工资的起止时间也有明确规定。一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。你是否在劳动合同方面存在疑问呢？如果对于不签订劳动合同双倍工资的计算细节、起止时间界定等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。