没有工伤鉴定可以申请劳动仲裁吗

一、没有工伤鉴定可以申请劳动仲裁吗

1.未进行工伤鉴定不影响申请劳动仲裁，劳动仲裁主要处理劳动争议，像工伤认定、待遇等引发的争议都在其范畴。即便没做工伤鉴定，若有工资拖欠、未签劳动合同等劳动纠纷，劳动者仍可申请。

2.然而在工伤待遇上，工伤鉴定结论对确定工伤等级和赔偿标准至关重要。后续若进行工伤鉴定，劳动仲裁结果会依据鉴定结论进行调整。

3.总之，申请劳动仲裁的关键是存在劳动争议，而工伤鉴定不是申请劳动仲裁的必备条件。

二、没有工伤鉴定怎么办理工伤赔偿的

首先，需明确工伤认定是获取赔偿的前提。若未进行工伤鉴定，应先申请工伤认定。

用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后依据认定结果，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级确定赔偿数额并办理赔偿事宜。

三、没有工伤鉴定书怎么办赔偿

首先要明确，工伤鉴定书是主张工伤赔偿的重要依据，但没有它并非绝对无法获赔。

若未进行工伤鉴定，应先申请工伤认定。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请。认定工伤后，再按规定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

即便没有现成的工伤鉴定书，只要能证明存在劳动关系且是因工作受伤，也可通过与用人单位协商、劳动仲裁等途径要求赔偿。协商时，需提供如考勤记录、同事证言等能佐证工伤事实的材料。仲裁或诉讼时，这些证据结合工伤认定申请记录等，也能支持赔偿诉求。只是过程可能相对复杂，需充分准备证据以维护自身权益。

当我们探讨没有工伤鉴定是否可以申请劳动仲裁时，答案是肯定的。即使没有工伤鉴定，只要存在劳动争议，比如因确认劳动关系、工作时间等引发的纠纷，都能申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的争议，工伤鉴定并非其前置条件。不过，没有工伤鉴定可能会在确定赔偿金额等方面带来一定影响。若你对没有工伤鉴定情况下申请劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问，或者想进一步了解如何更好地维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。